“该组织的办公室还在假期内组织值班人员。您是否担心该组织是小偷？”一个笑话讲述了土著人民义务制度的困境。角色系统是有效检测紧急情况和应对紧急情况的必要步骤，也是与不同地区和部门合作的重要方法之一。然而，班元记者最近在土著人民水平上进行的访问和调查发现，某些部门和地区的职责制度显示出了概括，僵化和应对的迹象，这些迹象消耗了土著人民的能量，但很难与实际的就业需求相匹配。概括，刚性，应对 - 无论您做多少，都在值班。对于公共安全，应急响应，医院和其他部门，义务和职责可以有效地应对各种紧急情况。许多土著人民的看法妇女联合会，文学和艺术界的联合会以及科学技术协会，周末和假期等诉讼没有参与相关活动，也不需要担任责任。中国中部一个县的基层干部报告说，根据上级要求，所有县级部门都应在周末和假期安排员工。 “尽管诸如青年青年委员会和可能无法做到的旧干部局之类的部门，但不应在一分钟内错过这个角色。” - 有些人一个月后，但他们没有见过很多人。为了应付不良现象，例如“村庄的干部”，某些地区引入了村庄的职责和实践系统。一个村庄的干部告诉《乡村记者》，该镇要求乡村委员会干部在村委员会（Village Commistion -Day）接受访问或接受弥撒。减轻土著人民的负担。较少的东西很糟糕h作为盖章证书。此外，村里还有网格工人。如果人们有任何劳动工人，他们将直接联系乡村村庄。通常，这将无法通过电话来解决。乡村分支机构的一位秘书说，除了举报数字并填写职责表外，他们只能坐在ibthe Times上。 “守望者” fu Xiaoning庆祝活动采取了行动 - 在10秒内未接听电话号码，从而导致该单位通知。中国中部城市的一位主要学校老师向乡村记者透露：“学校领导人曾经在会议上强调了责任的纪律，要求我们回答5秒钟的电话责任，并提到负面案件 - 另一位学校老师未能回答由医疗局检查员在责任期间和批评的情况下，并批评了一个浪费，并提出了浪费，并提出了浪费。人民wHo报告说，在土著人民的水平上，很少有人和很多事情。 “到今年年底，春季的反射等等，通常很难回家休息半个月甚至一个月。”相比之下，加班和利息权很难保护，而且很难实施上班的调整。一些“轻松”的职责增加了土著人民的负担。一方面，“值班责任”很难符合工作的实际需求。承认，土著人民的管理和交易程序进行了重大变化。一天，他们的工作将在线和手机上处理。守卫电话是什么？羊毛布？乡村党的一位秘书采访了这是完美无瑕的：“乡村干部的主要工作是服务和联系群众。他们必须步行到田野和村民'听他们的声音和需求，而不是坐在办公室里等待PE等待PE另一方面，“没有努力”导致在土著人民的水平上浪费了力量和物质资源。假期，学校通常会组织领导人，除了接受高级部门可以组织的检查之外，他们的活动是校园巡逻，卫生和注册宾客的活动。根据需要调整职责，因为“上面有检查，他们不得不坐在办公室里。”中国人民大学公共管理学院的教授徐广东（Xu guangjian）坚持认为，某些领域的职责太多，达希尔上级不需要科学要求，第二个领导者的责任太强了，一些领导人需要加大努力。接受采访的干部承认，他们不反对责任，或者他们不想担任职责，但他们希望责任很重要，有很棒的工作内容，并且确实需要。目前，整个党正在全面实施中期八条法规的精神，重点是纠正已知问题，这些问题违反了中期八个法规及其实施规则的精神，并持续纠正“四风”，例如形式主义和官僚主义。它应该管理不合理的义务作为不可或缺的调查和研究的一部分，并优化角色系统的现实方式。首先，违反“一定程度的全部”职责，并根据实际需求以“需求”中的分层和分类方式优化税制系统的设计。受访者建议根据实际内容和工作需求来加强调查和研究，并制定不同的“按需责任”措施。第二个是摆脱对以前对“在办公室里等待并通过电话保持”的理解，并采用灵活而多样化的“购买”新方法。如果值班人员保留手机并且不要将交易处理延迟为标准，则可以恢复内容形式，同时使用大数据警告等信息技术来发现新情况并处理新问题。第三个是稳定和优化假日关税检查以减少对任务，表格，表格，表格，表格，表格，表格的过度残酷性，对真正需要做出反应的基本紧急情况和其他情况非常警惕，显然，以减少就业形式应对响应责任的责任是不受欢迎的。第四，为在假期期间仍留在职位的土著人民和员工的干部提供更多的关怀和关怀。例如，建立和改善薪酬机制，以通过补偿假，补贴等在值班期间努力。榕树记者：Liu Yangtao Sun Liangquan