文字| Kapok Pangdonglai的招聘多少？几个小时前，亨南（Henan）正式开放了新Xiang的Pang Donglai Xinzhai的招聘频道。由于已锁定要提交简历页面的大量网民，页面崩溃了，无法打开。在短短的45分钟内，系统页面“关闭” - 所有900个位置都已充分报告。即使是需要单身汉或以上及以下25岁以下学位的清洁位置也已经划分了30分钟。招聘吸引了132,000人注册，有83,000人成功提交了简历。根据申请人的数量，Donglai的工作率仅为0.68％。在有关这次招募的许多声音中，网民的高度赞扬的评论触及了donglai Heart的招募，这是基于“将员工视为人的”。这些轻巧的单词是否在工作场所隐藏了不满和无助的人？今天，关于工人的笑话嘲笑自己是“牛D马“遍布整个互联网。但是这两个词充满了无尽的苦难：算法成为了一个看不见的主管，并且提供的交货流量到几分钟；“大型工厂”员工被困在“ 996”周期中，健康的健康稍微透支了；即使他们的员工变得更加简单，他们就开始了一年一度的工作。 making a living", and when personal dignity needs to make a way for efficiency and income, "thecattle and horses "became the most heart-wrenching footnote to change the workplace. Pang Donglai's popularity gave this hard workplace. No need to explain the generous salaries and benefits of Donglai. What more moves than high salaries are respectful-no more than 36 hours Officials;Y is publicly identified, and the security guard's advice is to reach the直接管理水平o一个人因工作水平而被鄙视。这种尊重最终成为中心组织的令人惊讶的力量。从2025年1月到7月，Donglai的员工营业额仅为0.94％，而7月份的工作岗位低于0.14％ - 您应该知道，零售业的平均转移率通常高达20％。这种对比仅证明了“尊重忠诚度”的简单逻辑：当员工被视为“人”而不是“做”时，他们自然会将公司视为“家”。但是具有讽刺意味的是，“将员工视为一个人”应该位于公司的底线，但现在已经成为“基准质量”的困难。太多的公司总是不收取费用的费用，考虑通过勒索员工来节省资金，但忘记忘记招募和由高转移率造成的服务损失最终将拖累整个公司；他们总是抱怨说：“年轻人没有蚂蚁要与土著人一起做一份工作”，但他们没有意识到，年轻人被拒绝的不是工作本身，而是双重发作的“低工资 +争议”。哈佛商学院的研究表明，员工满意度的每5％增加，客户满意度每增加上5％，客户满意度增加1.3％，收入率提高了0.5％，当公司愿意为他们提供诚实和尊重的态度，并享受诚实的责任，并赢得了良好的责任，并赢得了良好的奖励，并赢得了良好的奖励，并赢得了良好的奖励。这种尊重从来都不是一项损失，但剩下的想法是很难完全复制的，但剩下的想法仍然很难。可以支持我们的家人并具有尊严，这是一个可以被视为“人”的工作场所。