5月-Set |最近，北京大学的Zhao Hong法律教授，关于“妈妈观点”的讨论又是一次热门搜索。顾名思义，“妈妈主持人”是为妇女作为母亲提供特殊工作的职位。例如，山东省的青岛市政人力资源和社会保障局最近发布了Qingdao中“妈妈的观点”的第一批工作目录，其中包括190个工作需求，来自7个雇主，涉及餐饮，家务，服务，服务服务以及其他时光和其他时光和时间工作者。该通知还指出，“母亲邮政”是指有义务抚养12岁以下儿童的妇女可以吸收合法的工作年龄。分页工作和管理模型的时间非常灵活，这对于考虑工作和育儿的女性来说是方便的。在青岛“ Malmy”上工作的目录不是第一个。 “ Malmy”可以追溯到中山的新水测试模型，广东在2019年。2022年，中山还制定了该国的第一个特殊政策，以补贴“ Mamagang”。随后，越来越多的省份和城市，例如山东，重庆和荷贝，在工作系统中包括“肿胀”。引入“母亲职位”将专门解决母亲的工作需求，并帮助该小组平衡他们的职业和家庭，以便他们不能完全与社会脱节，因为他们需要带来育儿负担；另一方面，这也是政府灵活性和灵活工作机制的非常重要的 - 策略 - 探索。例如，青岛的通知指出，雇主可以适应与员工的灵活性，不要强迫加班，由于需要照顾儿童的照顾，可以随时调整工作时间，并且可以随时寻求休假等，以及双方和社会保障法律和法律和法律和法律和法律和法律和法律和法律和法规的明确表示。有趣的是不喜欢“妈妈”旨在为母亲提供特殊保护的工作倡议并未像预期的那样获得普遍的公众赞誉。相反，许多妇女在看到这一消息时非常抵抗力，他们认为“母亲的工作”不仅会改善卡巴巴汉的k气氛，而且可以加强劳动的社会分裂。在帮助“母亲”找到灵活工作的旗帜下，最终结果是严格将妇女锁定低收入，低收入甚至“低价值”工作，例如育儿和家庭护理，因此解决“母亲惩罚”妇女面临的问题没有用。实际上，从不同领域提供的“工作”内容的判断通常是低薪和经验丰富的工作，例如家庭护理，清洁和餐饮服务。这些职位不仅是重新工作的白人母亲的帮助，而且还允许执行“工作母亲”职位的母亲从育儿服务和育儿的护理领域转移服务和家庭护理。因此，这些“母亲邮政”设置的规模可以避免可以与社会脱离育儿的母亲，甚至可以在抚养孩子的同时改善母亲的专业习俗，这确实很难给予很高的赞誉。此外，所谓的母亲的“灵活工作”在许多地方都与“闪闪发光”相提并论，这也阻止了母亲完全保护自己的劳动权利。许多招募“ Malmy”的公司只愿意为这些员工带来个人意外事故。因此，许多网民痛苦地评论：所谓的“妈妈的观点”不过是精心包装的“临时工人”。更重要的是，要获得政府的额外补贴或避免企业社会责任，许多专门包装低技能和EASIL的公司Y取代了“母亲职位”的职位，在午餐时间里，在传单上写的母亲的一些“技术帖子”的实际工作内容仍将照顾孩子。我们应该提供特殊照顾还是加强性别？尽管“妈妈帖子”的想法很好，但它带来了很多负面评论。一个重要的原因是，政府不仅通过建立“妈妈职位”来加强性别歧视，而且还向社会发送了危险信号：育儿的责任必须是主要的mmother的阿达拉（Adala）。尽管母亲还记得育儿的负担会影响他们的职业发展，但国家提供的工作护理仍然是边缘和演出的职位。这种类型的职位的工作内容与母亲与家人所做的工作没有什么不同。从这个意义上讲，建立母亲的职位不仅在于该州为承担母性的妇女提供特殊工作护理的努力，而是系统地加强了现有的不平等 - 性别的平等，甚至是传统的社会和家庭划分。毫无疑问，即使妇女的地位显着提高，妇女仍然是主要的父母和作业。根据“调查公告的第三个全国使用时间（第三次付费劳动包括家庭劳动，对成年人和患者的同事和护理，抚养孩子等。这种惩罚将伴随着女性拥有更多的儿童，甚至是女性教育水平更高。由“市场家庭”结构引起的家庭。他在地图中显示，市场正在从一个名为家庭的外部环境中获得健康的劳动力，同时承载着家庭市场不需要的成年人，患者，甚至是儿童。无法使用市场检查机制，从而导致市场上没有得到市场认可的市场的家庭作业和仔细的护理，而且她们不被赞赏，甚至不包括“工作权”的法律概念。由于家庭作业造成的“贫困时间”和“能源困难”，女性将与付费市场中的男性相同的时间和能源投资水平和能源投资，也无法像克劳迪娅·戈德（Claudia Golding）那样赢得了诺贝尔（Claudia Golding）的``贪婪工作''，后者在2023年获得了诺贝尔经济学奖。根据戈尔丁的研究，更好的促销机会，更高的薪水甚至更高的工作场所基于“贪婪的工作”这超出了一般要求。由于家务过多，妇女在一般工作场所的工作场所表现不佳，这一事实将继续提供性别歧视的原因，这进一步增强了刻板印象“更适合待在家里做家务的女性”。如何解决“母亲惩罚”的问题？当Momgang的消息首次发布时，一个年轻的男友发表了一条消息，上面写着“完整的母亲，宇宙中较弱的名字”；上周二十多岁的他和两个女孩在一起，他们还说我们有一个清晰的时间，“决定性的表达使人们感到自己是母亲不再是一件光荣的事情，但这是同情和怜悯的目的。从以前计划的经济时期，我们的时间与薪酬孕妇的工作单位相提并论。由于家庭而言，女性敏感，以及男性对女性致力于抚养儿童的期望。结果，对工作工作的越来越多的承诺已成为现代女性进入婚姻和家庭时不会逃脱的负担。因此，妈妈观点的寒冷宣传可以激励我们思考：该国应该如何做如何为母亲提供真正的照顾？母亲需要低成本的工作才能从另一个育儿托氏领域转移？在附近，妇女应该带来育儿和家庭护理吗？我们如何破坏传统的劳动和刻板印象的划分？解决上述问题的解决方案不仅是为承担育儿负担的母亲提供短期财务补贴和有限的工作护理。它首先需要的是认识和尊重未付家庭护理的价值；其次，还存在育儿责任的“退化”。仅通过认可Zing不指望市场的家庭护理工作也很重要，应受到尊重，它可以帮助将工作重新分配到家庭护理工作，并帮助减少未付的妇女无偿护理；只有通过促进MGA责任的退化来养育育儿，才能减慢劳动家庭的传统分工和分工。因此，在处理这个问题时，国家将进行性别平衡干预和性别司法纠正，这不仅仅是对性别思维的理想支持，仅仅是困难中最薄弱的部分，然后加剧性别歧视，并更加有效地加强了家庭的劳动分工。最后，更重要的是，抚养子女不仅是妇女的责任，甚至是家庭责任，而且需要一般社会的支持，这也应该是该国和社会的主要共识。从这个意义上讲，一个“母亲友好”甚至是“女性朋友的社会ly“可能不需要“母亲”的存在，而需要完全消失“母亲”。因为有一个不断提醒，育儿是单一性别的“惩罚”。理想的法治国家“始于中国政治科学与法律大学教师的陈·伯（Chen Bi），赵洪（Zhao Hong），李·洪博（Li Hongbo）和卢Xiang（Luo Xiang）。